Vaststellingsovereenkomst en het behoud van een WW-uitkering
Hoe zorg je bij een vaststellingsovereenkomst voor behoud van een WW-uitkering? Wij leggen je het in dit artikel uit.
REORGANISATIE
Stel je eens voor dat je al twintig jaar bij hetzelfde bedrijf werkt. Je kent je collega’s, weet precies hoe alles in elkaar zit en ineens krijg je te horen dat het bedrijf gaat reorganiseren. Je functie verdwijnt en je krijgt je ontslag. Even later ligt er een ontslagvoorstel (vaststellingsovereenkomst) op tafel met een transitievergoeding. Maar klopt dat bedrag wel? En kun je een hogere ontslagvergoeding krijgen?
Veel werkgevers houden zich bij een reorganisatie aan de wettelijke transitievergoeding. Dit is een vast bedrag per dienstjaar. Echter is er vaak ruimte voor onderhandeling, zeker als de werkgever belang heeft bij een snelle en soepele afhandeling van het ontslag.
Zo kan in een sociaal plan een hogere ontslagvergoeding zijn opgenomen dan de wettelijke transitievergoeding. Dit wordt vaak gedaan om werknemers tegemoet te komen en conflicten te voorkomen.
Een werkgever heeft vaak belang bij een snelle en soepele afhandeling. Een werknemer die zich verzet tegen ontslag, naar de rechter stapt of langdurig ziek wordt, kan voor extra kosten en vertraging zorgen. Daarom zijn veel bedrijven bereid om meer te betalen, bijvoorbeeld als:
Wij adviseren om niet direct akkoord te gaan met het eerste bod. Werkgevers houden vaak rekening met onderhandelingen en hebben in veel gevallen ruimte om een beter voorstel te doen. Een goede onderhandeling kan duizenden euro’s verschil maken. Denk aan extra maandsalarissen, een langere opzegtermijn of een vergoeding voor outplacement.
Een hogere vergoeding kan mogelijk zijn door te wijzen op jouw dienstjaren, je positie op de arbeidsmarkt en eventuele bijzondere arbeidsvoorwaarden. Door advies in te winnen van een arbeidsjurist, vergroot je de kans op een eerlijke en passende vergoeding.
Heb jij een vaststellingsovereenkomst ontvangen en wil je weten jij recht hebt op een hogere ontslagvergoeding? Neem gerust contact met ons op. Wij helpen je graag om het beste uit je situatie te halen.
Arbeidsadvies nodig?
Ontdek recente kennisbankartikelen
Vaststellingsovereenkomst en het behoud van een WW-uitkering
Hoe zorg je bij een vaststellingsovereenkomst voor behoud van een WW-uitkering? Wij leggen je het in dit artikel uit.
Vaststellingsovereenkomst bij burn-out: wat moet je weten?
Het dienstverband tijdens een burn-out beëindigen m.b.v. een vaststellingsovereenkomst. In dit artikel leggen wij uit wat je hierover moet weten.
Vaststellingsovereenkomst en het budget voor outplacement
In deze blog leggen we uit wat outplacement inhoudt, hoe je een budget hiervoor kunt regelen en waarom dit in jouw belang kan zijn bij het sluiten van een vso.
Arbeidsjurist Eindhoven is onderdeel van Adviesgroep Eindhoven. De one-stop-shop voor ondernemers, particulieren en expats.
