
Vaststellingsovereenkomst en het behoud van een WW-uitkering
Hoe zorg je bij een vaststellingsovereenkomst voor behoud van een WW-uitkering? Wij leggen je het in dit artikel uit.
ARBEIDSOVEREENKOMST
Als werknemer kan een schorsing of op non-actiefstelling onverwacht en ingrijpend zijn. Je wordt (tijdelijk) uitgesloten van het verrichten van je werkzaamheden, vaak zonder dat je precies weet wat de redenen en gevolgen zijn. Dit roept veel vragen op: wat mag een werkgever in zo’n situatie en wat zijn jouw rechten en plichten? In deze blog leggen we uit wat je arbeidsrechtelijk moet doen als je hiermee te maken krijgt.
Hoewel de termen vaak door elkaar worden gebruikt, is er een juridisch verschil:
In beide gevallen blijf je in principe recht houden op loon, tenzij er sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan jouw kant.
Als je wordt geschorst of op non-actief gesteld, is het belangrijk om de volgende stappen te ondernemen:
Vraag de werkgever om een schriftelijke bevestiging van de schorsing of op non-actiefstelling. Dit document moet duidelijk maken:
Een mondelinge mededeling is onvoldoende en kan later voor onduidelijkheid zorgen.
Ook al mag je jouw werk niet uitvoeren, je hebt nog steeds een arbeidsovereenkomst. Dit betekent dat je je beschikbaar moet houden voor werk, tenzij de werkgever anders aangeeft. Zorg dat je bereikbaar bent en houdt contact met je werkgever.
In de meeste gevallen behoud je recht op loon tijdens een schorsing of op non-actiefstelling. Alleen als de schorsing het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen (zoals diefstal of fraude), kan de werkgever besluiten het loon stop te zetten. Controleer je loonstroken en meld eventuele afwijkingen direct.
Probeer in gesprek te blijven met je werkgever om helderheid te krijgen over de situatie. Vraag om uitleg en geef, indien nodig, jouw kant van het verhaal. Dit kan helpen om onduidelijkheden weg te nemen en escalatie te voorkomen.
Een schorsing of op non-actiefstelling kan grote gevolgen hebben voor je carrière en rechtspositie. Laat je daarom adviseren door een arbeidsjurist. Wij kunnen de situatie juridisch beoordelen, nagaan of de werkgever correct handelt en je helpen om je rechten te beschermen.
Er zijn grenzen aan wat een werkgever mag doen bij een schorsing of op non-actiefstelling:
Afhankelijk van de uitkomst kan de situatie worden opgelost en kun je terugkeren naar je werk, of kan het leiden tot verdere stappen, zoals een vaststellingsovereenkomst of zelfs ontslag. Het is belangrijk om je juridisch goed voor te bereiden op elk scenario.
Heb je te maken met een schorsing of op non-actiefstelling? Wij begrijpen hoe onzeker dit kan zijn en staan klaar om je te helpen. Ons team van arbeidsjuristen biedt professioneel advies op maat, zodat je zeker weet dat jouw rechten worden beschermd. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Arbeidsadvies nodig?
Ontdek recente kennisbankartikelen
Vaststellingsovereenkomst en het behoud van een WW-uitkering
Hoe zorg je bij een vaststellingsovereenkomst voor behoud van een WW-uitkering? Wij leggen je het in dit artikel uit.
Vaststellingsovereenkomst bij burn-out: wat moet je weten?
Het dienstverband tijdens een burn-out beëindigen m.b.v. een vaststellingsovereenkomst. In dit artikel leggen wij uit wat je hierover moet weten.
Vaststellingsovereenkomst en het budget voor outplacement
In deze blog leggen we uit wat outplacement inhoudt, hoe je een budget hiervoor kunt regelen en waarom dit in jouw belang kan zijn bij het sluiten van een vso.
Arbeidsjurist Eindhoven is onderdeel van Adviesgroep Eindhoven. De one-stop-shop voor ondernemers, particulieren en expats.