Vaststellingsovereenkomst en het behoud van een WW-uitkering
Hoe zorg je bij een vaststellingsovereenkomst voor behoud van een WW-uitkering? Wij leggen je het in dit artikel uit.
ARBEIDSOVEREENKOMST
Het blokkeren van toegang tot ICT-systemen is een maatregel die werkgevers soms overwegen in bepaalde situaties, zoals een arbeidsconflict, een schorsing of bij beëindiging van het dienstverband. Maar mag een werkgever dit zomaar doen? En onder welke omstandigheden is dit wel of niet toegestaan?
Een werkgever heeft in bepaalde gevallen het recht om de toegang tot ICT-systemen te blokkeren. Dit is echter niet zonder voorwaarden en moet altijd zorgvuldig worden afgewogen. De belangrijkste situaties waarin dit is toegestaan, zijn:
Hoewel werkgevers in bepaalde situaties bevoegd zijn om toegang te blokkeren, zijn er ook beperkingen. Het blokkeren van toegang mag bijvoorbeeld niet zomaar worden ingezet als middel om druk uit te oefenen in een conflict of om een werknemer te straffen. Belangrijke aandachtspunten hierbij zijn:
Bij het blokkeren van toegang tot ICT-systemen moet een werkgever zich houden aan de relevante wetgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en het arbeidsrecht. Duidelijke afspraken in een arbeidsovereenkomst of een personeelshandboek kunnen helpen om misverstanden te voorkomen.
Daarnaast is het belangrijk dat de werknemer vooraf op de hoogte is van het beleid rondom ICT-gebruik en mogelijke blokkades. Dit voorkomt discussies achteraf en toont aan dat de werkgever zorgvuldig te werk gaat.
Als werkgever is het belangrijk om een duidelijk ICT-beleid op te stellen. Hierin kun je vastleggen in welke gevallen en onder welke voorwaarden de toegang tot systemen kan worden geblokkeerd. Zorg ervoor dat dit beleid bekend is bij alle werknemers en dat het in lijn is met de wetgeving.
Zit je mogelijk in een arbeidsconflict en is jou de toegang tot de ICT-systemen ontzegd of ben jij een werkgever en wil jij de toegang voor een van jouw medewerkers blokkeren? Neem dan vrijblijvend contact met ons op. Onze arbeidsjuristen kunnen je adviseren. Samen komen we tot de beste oplossing.
Arbeidsadvies nodig?
Ontdek recente kennisbankartikelen
Vaststellingsovereenkomst en het behoud van een WW-uitkering
Hoe zorg je bij een vaststellingsovereenkomst voor behoud van een WW-uitkering? Wij leggen je het in dit artikel uit.
Vaststellingsovereenkomst bij burn-out: wat moet je weten?
Het dienstverband tijdens een burn-out beëindigen m.b.v. een vaststellingsovereenkomst. In dit artikel leggen wij uit wat je hierover moet weten.
Vaststellingsovereenkomst en het budget voor outplacement
In deze blog leggen we uit wat outplacement inhoudt, hoe je een budget hiervoor kunt regelen en waarom dit in jouw belang kan zijn bij het sluiten van een vso.
Arbeidsjurist Eindhoven is onderdeel van Adviesgroep Eindhoven. De one-stop-shop voor ondernemers, particulieren en expats.
